HR-Lounge

Wer keine Fehler machen darf, trifft irgendwann gar keine Entscheidungen mehr.

Genau darüber sprechen Simone und Alex in dieser Folge der HR Lounge. Sie zeigen, warum eine gelebte Fehlerkultur nicht bedeutet, alles durchgehen zu lassen, sondern die Grundlage für mutige Entscheidungen, Innovation und echtes Lernen ist. Außerdem erklärt Simone ganz konkret, wie Unternehmen eine Fehlerkultur Schritt für Schritt etablieren können – und warum Führungskräfte dabei die entscheidende Rolle spielen. Eine ehrliche Folge über Fehler, Verantwortung und die Frage, wie aus Rückschlägen echter Fortschritt entsteht.

Gute Leute findet man nicht, indem man einfach ein paar Lebensläufe auf den Tisch bekommt und hofft, dass schon jemand Passendes dabei ist.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum Recruiting viel mehr Führungssache ist, als viele glauben – und warum schlechte Vorbereitung Unternehmen Zeit, Geld und richtig gute Kandidat kostet. Simone teilt ihre fünf wichtigsten Fragen für Führungskräfte im Bewerbungsgespräch und zeigt, woran man erkennt, ob sich jemand wirklich mit dem Unternehmen, der Rolle und sich selbst auseinandergesetzt hat. Alex bringt wie gewohnt den trockenen Zwischenruf-Faktor mit – inklusive Mülleimer, Probezeit und der Frage, ob man schwierige...

HR ist kein interner Verwaltungsapparat – sondern entscheidet darüber, wie sich ein Unternehmen anfühlt.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex über ein Thema, das oft unterschätzt wird: echte Serviceorientierung im HR. „Wir sind keine Erfüllungsgehilfen – wir sind lösungsorientierte Partner mit klarer Haltung.“ Es geht um kaputte Schnittstellen, fehlendes Teamdenken und die eine Frage, die alles verändert: Wie erlebt der Kunde eigentlich HR? Eine ehrliche, praxisnahe Folge mit klaren Impulsen, die zeigen, warum HR zum echten Erfolgsfaktor werden kann.

„Haltung“ wird ständig gefordert – aber kaum jemand sagt dir, was das im HR wirklich bedeutet.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum genau hier der Unterschied zwischen Chaos und Klarheit entsteht – vor allem dann, wenn es unangenehm wird. „Restrukturierung wird es immer geben – die Frage ist nur: Wie machst du es?“ Genau daran entscheidet sich, ob Vertrauen wächst oder komplett verloren geht. Es geht um ehrliche Kommunikation, echte Werte und den Mut, auch unter Druck Haltung zu zeigen – nicht nur darüber zu reden.