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Gute Leute findet man nicht, indem man einfach ein paar Lebensläufe auf den Tisch bekommt und hofft, dass schon jemand Passendes dabei ist.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum Recruiting viel mehr Führungssache ist, als viele glauben – und warum schlechte Vorbereitung Unternehmen Zeit, Geld und richtig gute Kandidat kostet. Simone teilt ihre fünf wichtigsten Fragen für Führungskräfte im Bewerbungsgespräch und zeigt, woran man erkennt, ob sich jemand wirklich mit dem Unternehmen, der Rolle und sich selbst auseinandergesetzt hat. Alex bringt wie gewohnt den trockenen Zwischenruf-Faktor mit – inklusive Mülleimer, Probezeit und der Frage, ob man schwierige...

HR ist kein interner Verwaltungsapparat – sondern entscheidet darüber, wie sich ein Unternehmen anfühlt.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex über ein Thema, das oft unterschätzt wird: echte Serviceorientierung im HR. „Wir sind keine Erfüllungsgehilfen – wir sind lösungsorientierte Partner mit klarer Haltung.“ Es geht um kaputte Schnittstellen, fehlendes Teamdenken und die eine Frage, die alles verändert: Wie erlebt der Kunde eigentlich HR? Eine ehrliche, praxisnahe Folge mit klaren Impulsen, die zeigen, warum HR zum echten Erfolgsfaktor werden kann.

„Haltung“ wird ständig gefordert – aber kaum jemand sagt dir, was das im HR wirklich bedeutet.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum genau hier der Unterschied zwischen Chaos und Klarheit entsteht – vor allem dann, wenn es unangenehm wird. „Restrukturierung wird es immer geben – die Frage ist nur: Wie machst du es?“ Genau daran entscheidet sich, ob Vertrauen wächst oder komplett verloren geht. Es geht um ehrliche Kommunikation, echte Werte und den Mut, auch unter Druck Haltung zu zeigen – nicht nur darüber zu reden.

Alle machen Pläne fürs neue Jahr – aber kaum jemand hält kurz inne.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum genau diese Pause für HR-Teams entscheidend ist. Zwischen Erschöpfung, Dauerbelastung und immer neuen Anforderungen zeigt Simone, weshalb echte Reflexion kein „Nice-to-have“, sondern die Grundlage für wirksame HR-Arbeit ist. Es geht um Haltung statt Aktionismus, um Proaktivität statt reines Reagieren – und um die Frage, wie HR wieder auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung kommt. Eine ehrliche, ruhige und gleichzeitig klare Einladung, 2026 nicht einfach weiterzumachen wie bisher.

Warum scheitern so viele Führungskräfte an etwas, das eigentlich selbstverständlich klingt – echte Nähe zum Team?

In dieser Folge sprechen Simone und ein herrlich unmotivierter Alex über die Tools, die wirklich dabei helfen, als Führungskraft besser zu führen, ehrlicher zu kommunizieren und die eigene Wirkung zu verstehen. Simone zeigt, warum Feedback-Spinne und Roadmap-Meetings keine „HR-Gimmicks“, sondern handfeste Instrumente sind, die Teams stärken und Führung spürbar leichter machen.

Mit vielen Einblicken aus ihrer Praxis, klaren Beispielen und einem Satz, der hängen bleibt: „Bitte reflektiert euch selbst und holt euch Feedback ein.“

Planen ist gut – aber irgendwann wird’s einfach nur eine fette Ausrede.

In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum so viele Projekte, HR-Themen und gute Ideen scheitern, bevor sie überhaupt gestartet werden. Ein Satz bringt es auf den Punkt: "Nicht alles zu Ende denken – einfach beginnen."
Sie zeigen, was passiert, wenn Teams sich in Meetings verlieren, Führungskräfte zu lange abwarten oder Perfektionismus Energie frisst. Und sie teilen ehrlich, wie sich Mut, Fehlerkultur und das erste unbequeme Tun plötzlich in Motivation und Erfolg verwandeln.

Was, wenn dein Team kein Kommunikationsproblem hat – sondern ein Generationenproblem?

In dieser Folge stoßen Simone und Alex vom lockeren Feierabendtalk mit einem Gläschen direkt rein ins echte HR-Leben: Fünf Generationen, ein Team, gleiche Aufgaben – vom Azubi bis kurz vor der Rente – und alle sollen „einfach funktionieren“. Simone nimmt die Hörer:innen mit in ihre eigene Verwirrung („Ich wusste gar nicht, was das ist…“) und Alex bricht den Buzzword-Begriff runter auf das Wesentliche: unterschiedliche Werte, Arbeitsstile und Erwartungen, die im Alltag oft unbenannt knallen. Anhand eines konkreten Beispiels – der Jüngste im homogenen Team wird plötzlich Führungskraft – zeigen...

In dieser Folge widmen sich Simone und Alex den spannendsten HR-Fragen direkt aus der Community:
Von Employer Branding, EVP und Active Sourcing bis hin zu Gehaltstransparenz, Führungskultur und der großen Frage: Warum hassen eigentlich so viele ihren Job?

Mit gewohntem Humor, klaren Worten und fundierter Expertise zeigen die beiden, worauf es in der modernen Personalarbeit wirklich ankommt und warum gute Fragen oft wichtiger sind als schnelle Antworten.

Ob Führungskraft, HR-Profi oder einfach neugierig auf das Arbeitsleben von morgen: Diese Folge steckt voller ehrlicher Insights, smarter Denkanstöße und einem kleinen Augenzwinkern zum Feierabend.

In dieser HR Lounge-Folge wird’s konkret, praxisnah und ganz schön relevant für den Mittelstand.
Simone und Alex nehmen sich eines der drängendsten Themen unserer Zeit vor: den Fachkräftemangel.
Was bedeutet er ganz konkret für mittelständische Unternehmen und wie können HR und Führung wirksam gegensteuern?
Simone bringt fünf erprobte Strategien mit, die zeigen: Es braucht mehr als kurzfristige Boni und Stellenanzeigen.
Zwischen persönlichen Erfahrungen, ehrlichen Einschätzungen und klaren Handlungsempfehlungen geht’s heute darum, wie du als HR-Profi oder Führungskraft nicht nur reagierst, sondern aktiv gestaltest.

In dieser HR Lounge-Folge wird’s spontan, ehrlich – und ziemlich alarmierend.
Eine aktuelle Studie zeigt: Fast jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland hasst seinen Job.
Was steckt dahinter? Und noch wichtiger: Was kann HR tun, damit Mitarbeitende wieder Lust auf ihre Arbeit bekommen?

Simone teilt ihre persönliche Sicht, erzählt von Erfahrungen aus Top-Unternehmen und zeigt ganz konkret, welche Stellschrauben HR in der Praxis hat: von Surveys und Performance-Gesprächen über Skills-Management bis hin zum Einsatz von KI.

Eine Folge, die wachrüttelt und dir klare Ideen gibt, wie HR Motivation, Nähe und echte Mitarbeiterbindung schaffen kann.